开放式团队是指在组织中成员之间保持开放的沟通和合作，鼓励创新和学习的团队。为了使开放式团队持续学习和发展，以下是一些具体的建议和方法：
建立学习文化：管理者应该鼓励团队成员持续学习的态度和习惯。可以通过提供培训和学习资源，设立学习目标，并给予奖励和认可来激励团队成员的学习动力。
提供学习机会：管理者可以为团队成员提供参加外部培训、研讨会和会议的机会，以便他们能够接触到最新的知识和技能。此外，还可以鼓励团队成员参与跨部门或跨团队的项目，以促进不同领域的学习和交流。
设立学习圈子：管理者可以组织定期的团队学习活动，例如读书会、知识分享会等，让团队成员分享自己的学习心得和经验。此外，还可以鼓励团队成员互相提供反馈和建议，以促进学习和成长。
建立导师制度：在团队中建立导师制度，让经验丰富的成员指导和培养新人。导师可以分享自己的经验和知识，并提供指导和支持，帮助新人快速适应和成长。
促进团队合作：管理者应该鼓励团队成员之间的合作和协作。可以通过设立团队目标和项目，激发团队成员的合作意识和团队精神。同时，鼓励团队成员互相学习和借鉴，共同解决问题和取得成果。
提供反馈和奖励：管理者应该定期给团队成员提供反馈，帮助他们了解自己的进步和不足之处。同时，也要给予肯定和奖励，激励团队成员持续学习和发展。
总之，要使开放式团队持续学习和发展，管理者需要营造良好的学习环境和文化，提供学习机会和资源，建立学习圈子和导师制度，促进团队合作，同时给予反馈和奖励，以激励团队成员不断进步和成长。