培养命令型群体中的领导潜力和能力是管理者重要的任务之一。下面我将提供一些方法和建议，帮助您培养和发展命令型群体中的领导潜力和能力。
提供培训和发展机会：为群体成员提供各种培训和发展机会，帮助他们学习领导技能和知识。这可以包括参加领导力培训课程、管理研讨会、团队建设活动等。同时，也可以邀请专业的领导者来进行内部培训和指导。
建立导师制度：为群体成员指定导师，帮助他们发展领导潜力。导师可以是有丰富经验和成功领导经历的高级管理人员，他们可以提供指导、建议和支持，帮助下属成长为优秀的领导者。
给予挑战和机会：给予群体中的成员挑战和机会，让他们承担更多的责任和领导角色。这可以通过给予他们重要的项目或任务、领导小团队、组织会议等方式实现。通过这样的机会，他们可以锻炼领导能力并展示自己的潜力。
提供反馈和评估：定期给予群体成员反馈和评估，帮助他们了解自己的领导水平和潜力。这可以通过定期的绩效评估、360度评估、一对一反馈等方式实现。同时，也要提供具体的发展建议和计划，帮助他们进一步提升自己的领导能力。
倡导学习和持续发展：鼓励群体成员积极学习和持续发展自己的领导能力。这可以通过组织学习小组、分享领导经验、激励学习和发展等方式实现。同时，管理者自身也要成为学习的榜样，不断提升自己的领导能力。
总结一下，要培养和发展命令型群体中的领导潜力和能力，需要提供培训和发展机会、建立导师制度、给予挑战和机会、提供反馈和评估、倡导学习和持续发展等。通过这些方法和建议，可以帮助群体成员提升领导能力，为组织的成功做出更大的贡献。