持续改进和发展开放式团队的能力和效能是一个关键的管理挑战。以下是一些方法和建议，可以帮助管理者实现这个目标：
建立共享愿景和目标：确保团队成员对团队的愿景和目标有清晰的理解和共识。这有助于激发团队成员的参与和投入，并使团队成员能够在一个共同的方向上努力。
提供适当的培训和发展机会：支持团队成员的个人和职业发展，通过提供培训、工作坊、学习资源和导师指导等方式，帮助他们不断提升专业能力和技能。
建立信任和开放的沟通：鼓励团队成员之间建立信任和开放的沟通，为他们提供一个安全的环境，可以自由地分享意见、提出问题和解决困难。有效的沟通有助于促进团队合作和创新。
奖励和认可团队成员的贡献：及时、公平地认可和奖励团队成员的贡献，可以增强他们的动力和积极性。这可以通过一些形式的奖励，如奖金、晋升、表彰等来实现。
建立跨功能和跨团队的合作：促进团队与其他团队和部门之间的合作和协作，可以增加团队的能力和效能。这可以通过定期的合作会议、跨团队项目和共享资源等方式来实现。
促进创新和持续改进：鼓励团队成员提出新想法和解决方案，并为他们提供实现这些想法的机会和资源。同时，建立一个持续改进的文化，鼓励团队成员不断反思和改进他们的工作。
有效管理团队的冲突和问题：及时解决团队内部的冲突和问题，以确保团队的效能不受影响。这可以通过有效的沟通、冲突解决技巧和团队建设活动等方式来实现。
定期评估和反馈：定期评估团队的能力和效能，并向团队成员提供反馈，以帮助他们了解自己的优势和改进的机会。这可以通过定期的绩效评估、360度反馈和团队评估工具等方式来实现。
总体而言，持续改进和发展开放式团队的能力和效能需要管理者不断关注团队的发展需求，并采取适当的措施来支持团队成员的成长和发展。这需要领导者具备良好的沟通、团队管理和决策能力，以推动团队的成功。