在开放式团队中，变化和不确定性是常见的挑战。管理者可以采取以下措施来应对这些挑战：
建立灵活的沟通机制：团队成员应保持良好的沟通，及时了解和共享信息。可以使用在线协作工具、即时通讯软件等，确保团队成员之间的交流畅通。
预测和规划：尽可能提前预测和规划可能出现的变化和不确定性。通过制定备选方案和应急计划，为团队提供灵活性和适应性。
建立弹性和适应性：培养团队成员的弹性和适应性，使他们能够快速适应变化和应对不确定性。这可以通过定期进行培训和发展，提高团队成员的技能和知识水平来实现。
鼓励创新和实验：在面对变化和不确定性时，鼓励团队成员提出新的想法和解决方案。鼓励实验和试错，通过不断尝试和学习来适应和应对变化。
建立合作伙伴关系：与其他团队、部门或组织建立合作伙伴关系，共同应对变化和不确定性。通过合作和共享资源，提高团队的应变能力。
监测和评估：及时监测和评估团队的变化和不确定性情况，及时调整和改进团队的工作方式和策略。
激励和奖励：及时给予团队成员适当的激励和奖励，鼓励他们在面对变化和不确定性时保持积极的态度和行动。
以上措施可以帮助管理者在开放式团队中应对变化和不确定性，并保持团队的高效运转。