因旷工解除的劳动合同是否具有开除公职的效果？

公职人员因旷工被解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。根据《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的公职人员会受到处分。

法律分析

公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。

《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；

(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；

(三)拒不执行机关的交流决定的；

(四)拒不执行人民对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；

(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；

(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

(八)其他违反组织纪律的行为。

拓展延伸

旷工解除劳动合同后是否会影响公职地位？

旷工解除劳动合同后是否会影响公职地位取决于具体情况。根据相关法律规定，旷工行为可能被视为违反劳动纪律，但是否会直接导致公职地位受到影响需要考虑多个因素。例如，如果旷工行为严重，且与公职职责相关，可能会引起纪律处分或甚至解除公职。然而，如果旷工行为与公职职责无关或情节较轻，可能只会受到相应的劳动法规定的处罚，而不会影响公职地位。因此，具体情况需根据相关法律法规和具体情况综合判断。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以获得具体的法律意见和建议。

结语

旷工解除劳动合同后是否会影响公职地位取决于具体情况。根据相关法律规定，旷工行为可能被视为违反劳动纪律，但是否会直接导致公职地位受到影响需要考虑多个因素。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以获得具体的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。