工伤赔偿的医疗费用是否可以自行处理，不经过用人单位？

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法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定缴纳社会保险费用。对于因工作原因导致的工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。至于工伤保险金的使用，应当按照国家有关规定，通过用人单位进行申领和支领。因此，从法律上来说，工伤赔偿的医疗费用不能自行处理，必须经过用人单位处理。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，制定和实施安全生产规章制度，落实安全生产责任，加强职业卫生保护。用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费用。

《工伤保险条例》第七条：因工作原因造成的职工死亡，或者因工作原因致残、丧失劳动能力的，依照本条例规定享受工伤保险待遇。职工在用人单位工作期间，发生因工作原因的伤害，也属于工伤。

《工伤保险条例实施办法》第十条：工伤保险金的使用应当按照国家有关规定，通过用人单位进行申领和支领。用人单位应当按照国家有关规定，将工伤保险金及时发放给受益人。