工会经费计提的2%，无论是上缴地税还是直接划拨给公司工会，最终都计入管理费用，即交纳的40%也属于管理费用。例如，对于10万元工资总额，计提的2%为2000元，其中40%上缴工会，60%直接划拨给公司工会使用。
法律分析
计提的2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会。
也就是说，你交的40%最终也是计入管理费用。
例如10万元工资总额，需计提2%=2000元
这2000元有40%上缴工会，其他60%直接划拨公司工会使用。
拓展延伸
工会经费比例计提的规定与执行方式有哪些？
工会经费比例计提的规定与执行方式是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据《工会法》等法律规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费，具体比例一般为职工工资总额的1-2%。执行方式上，用人单位可以在每月或每季度从职工工资中直接扣除相应比例的金额作为工会经费，也可以由用人单位全额支付工会经费后，由工会组织进行后期的追缴。此外，用人单位还需按照规定将工会经费用于工会组织活动、职工福利和服务等方面，确保工会经费的合理使用和管理。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，工会经费比例计提并执行。根据《工会法》等规定，用人单位应按职工工资总额的一定比例提取工会经费，一般为1-2%。执行方式上，可以直接扣除相应比例的金额或全额支付后追缴。工会经费用于组织活动、职工福利和服务等方面，确保合理使用和管理。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第四十四条
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。