在处理抽象行政程序中的违法行为时，管理者可以采取以下措施：
内部调查：首先需要进行内部调查，梳理违法行为的具体情况，了解问题的根源和影响范围。
立即停止违法行为：一旦发现违法行为，需要立即停止相关行为，防止进一步扩大损失。
整改措施：制定整改计划，明确整改的具体措施和时间表，确保问题得到有效解决。
法律责任追究：依法对责任人进行追究，包括行政处罚、经济赔偿等，让违法行为者承担相应责任。
加强监督管理：建立健全内部监督机制，加强对关键环节的监管，防止类似问题再次发生。
宣传教育：加强员工的法律意识和职业道德教育，提高员工遵纪守法的意识和能力。
例如，某公司在进行招聘过程中存在歧视性别的违法行为，管理者可以立即停止此类招聘行为，展开内部调查，整改招聘流程，对涉事人员进行教育和处罚，并加强对招聘过程的监督管理，确保以后不再发生类似问题。
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