提高员工忠诚度可以提高员工的工作积极性。忠诚度指标包括员工对组织的归属感、认同感和忠诚度等方面的评价。当员工对组织有强烈的归属感和认同感时，他们往往更愿意投入更多的时间和精力在工作中，因为他们认为自己是组织的一部分，对组织的成功有着内在的驱动力。
提高员工忠诚度的方法包括建立良好的企业文化、提供良好的福利待遇、提供职业发展机会等。例如，可以通过举办团队建设活动、提供员工培训和发展机会、设立奖励机制等方式来增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的忠诚度。
具体案例可以是某公司通过定期举办员工活动，加强员工之间的交流和团队合作，提高员工对公司的认同感和忠诚度。在活动中，员工可以感受到公司的关心和重视，从而更加投入到工作中，提高工作积极性。
综上所述，提高员工忠诚度可以带来员工工作积极性的提升，因为员工会更加愿意为组织的成功努力奋斗，从而提高工作表现和工作质量。
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