哪种扣法更合理？

病假期间工资核算方法：用人单位支付病假工资不低于标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。病假工资计算的是工资总额，而非基本工资。标准工资和基本工资是不同概念，病假工资根据工资条上的具体项目来核算。

法律分析

总工资

病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。

病假工资是基本工资还是工资总额

病假期间的工资一般核算方法为：

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

拓展延伸

扣法比较：如何确定最合理的扣法？

确定最合理的扣法需要考虑多个因素。首先，需要仔细研究相关法律条文和先例，了解其规定和解释。其次，需要分析具体案件的事实和情况，包括涉及的各方利益、相关证据等。然后，可以进行比较分析，评估不同扣法对案件的影响和合理性。此外，还应考虑公平性、合理性和符合法律精神的原则。最后，律师应结合专业知识和经验，综合各种因素，提出最合理的扣法建议。因为每个案件都有其独特性，所以最合理的扣法需要根据具体情况来确定，不能简单套用通用标准。综上所述，确定最合理的扣法需要综合考虑法律规定、案件事实和情况，以及公平性和合理性原则，为当事人提供最佳的法律建议和辩护策略。

结语

病假期间的工资核算方法是按不低于本人标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%。因此，病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。对于具体的病假工资数额，需要根据工资条上的具体项目进行核算。确定最合理的扣法需要综合考虑法律规定、案件事实和情况，以及公平性和合理性原则，为当事人提供最佳的法律建议和辩护策略。

法律依据

《劳动法》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。