三度影响力原则是指通过朋友的朋友的朋友（即三度关系）来建立影响力和信任。在管理者的日常工作中，可以通过三度影响力原则来拓展人际关系网络，建立信任，提升影响力。具体方法包括：
利用社交媒体平台：通过LinkedIn等专业社交媒体平台，寻找共同的朋友或同事，然后通过他们建立联系。可以通过共同的兴趣爱好、行业领域等找到三度关系，建立联系并逐步建立信任。
参与行业活动：参加行业内的会议、研讨会等活动，通过朋友介绍认识新的人脉，扩大自己的社交圈子。在活动中，积极参与交流，分享自己的见解和经验，留下良好的第一印象。
寻求共同利益：在建立联系的过程中，要找到与对方的共同利益点，可以是共同的项目合作、行业信息交流等，通过共同利益来建立信任和合作关系。
维护好已有的关系：除了寻找新的人脉，也要及时维护好已有的人际关系，通过与已有的朋友、同事保持联系，扩展更多的二度关系，进而拓展到三度关系。
通过三度影响力原则来建立信任和良好的人际关系，可以帮助管理者更好地扩大自己的影响力，获取更多的资源和支持。同时，要注重真诚交流，建立长期稳固的人际关系网络，而不是仅仅为了利用对方的关系网络。
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