人才短缺一直是企业面临的一个重要挑战。未来随着科技的不断发展和产业的深入转型，人才短缺的问题可能会更加突出。以下是企业可以采取的一些措施：
提高薪资水平：高薪是吸引优秀人才的重要因素之一。企业可以根据市场情况，适当提高薪资水平，吸引更多的优秀人才。
建立良好的企业文化：企业文化是吸引和留住人才的重要因素。企业需要建立积极向上、富有活力、人性化的企业文化，让员工在工作中感受到满足感和归属感。
提供良好的福利待遇：企业可以提供良好的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等，让员工感受到企业的关爱和尊重。
加强员工培训和发展：企业需要为员工提供良好的培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养，增强员工的竞争力和忠诚度。
引入外部人才：企业可以通过引入外部人才来补充内部人才的不足，同时也可以借助外部人才的专业知识和经验来推动企业的转型和发展。
总之，人才短缺是一个复杂的问题，需要企业采取多种措施来解决。同时，企业还需要注重长期规划和战略布局，提前预测未来的人才需求和供给，为未来的发展做好充分准备。