部门职责的工作成果是否符合质量标准，这个问题需要从多个方面来考虑。
首先，需要明确部门的工作职责和标准。部门的工作职责应该在公司的工作职责分工中有所规定，而标准应该是根据公司的需求和行业标准来制定的。如果部门在工作职责和标准方面存在模糊或者不够清晰，那么就需要对其进行梳理和完善。
其次，需要建立科学合理的考核评价体系。通过建立科学合理的考核评价体系，可以对部门的工作成果进行全面的评估，从而判断是否符合质量标准。评价体系应该包括多个方面，如工作完成情况、工作效率、工作质量、客户满意度等。在评价体系中，可以设置权重，对不同方面的表现进行不同程度的考核和评价。
最后，需要建立反馈机制。在考核评价的过程中，不仅要对工作成果进行评价，还要及时将评价结果反馈给部门负责人和员工，让他们了解自己的工作成果是否符合质量标准。通过反馈，可以让员工及时调整自己的工作方式和方法，从而提高工作质量和效率。
总之，要判断部门职责的工作成果是否符合质量标准，需要从工作职责和标准、考核评价体系以及反馈机制等方面进行综合考虑和分析。