跨部门职责和权限的冲突是组织管理中常见的问题，若不得当处理，会影响组织的稳定发展。以下是一些处理冲突的方法：
清晰的职责分工和权限授权：组织应该明确每个部门的职责范围和权限，以避免冲突的出现。同时，各部门应该知道自己的工作职责和边界，以及其他部门的职责和边界。
协商和沟通：当出现跨部门的冲突时，应该通过协商和沟通来解决。各部门之间应该开放性地沟通，解决问题，并尊重对方的职责和权利。
制定明确的政策和流程：组织应该制定明确的政策和流程来处理跨部门的冲突。这些政策和流程应该明确各部门的职责和权限，并提供决策的标准和流程。
引入第三方中介：当跨部门的冲突无法通过内部解决时，组织可以引入第三方中介来解决问题。这些中介可以是外部专家或组织内部的独立部门。
以上是处理跨部门职责和权限冲突的一些方法。组织应该采取适当的方法来处理冲突，以确保组织的稳定发展。
来源：王晖. 跨部门职责冲突的处理策略[J]. 财经问题研究, 2011(12): 23-26.