部门职责和员工个人职责之间的关系是企业运转中需要协调处理的重要问题。一方面，部门职责是企业组织架构中的基础，是企业实现战略目标的重要手段，需要得到全面考虑和合理设计；另一方面，员工个人职责是实现部门职责、完成任务的具体行动，需要与部门职责相匹配，才能实现企业目标。
为了协调处理好部门职责和员工个人职责之间的关系，可以采取以下几个方法：
1.明确职责范围和工作目标。部门职责和员工个人职责应该在组织架构和岗位职责描述中得到明确定义，以确保各项工作职责清晰明确、分工合理。
2.建立有效的沟通机制。部门与员工之间的沟通应该是双向的，部门需要向员工明确传达工作目标和要求，员工需要向部门汇报工作进展和存在的问题，及时进行问题解决和调整。
3.提供必要的培训和支持。员工需要具备完成工作的必要技能和知识，部门需要为员工提供必要的培训和技术支持，以确保员工个人职责与部门职责匹配。
4.激励员工积极表现。员工个人职责完成的好坏对于部门的工作成果和绩效评价有重要影响，因此企业应该通过激励机制激励员工积极表现，提高员工的工作积极性和责任心。
以上是协调处理部门职责和员工个人职责之间关系的几个方法，可以根据企业实际情况进行具体的实施。
回答内容摘要：部门职责和员工个人职责之间的关系是企业需要协调处理的问题。可以通过明确职责范围和工作目标、建立有效的沟通机制、提供必要的培训和支持、激励员工积极表现等方法来处理好这种关系。
回答内容关键字：部门职责、员工个人职责、沟通机制、培训、激励机制。