未来企业文化和领导力的变化将受到多种因素的影响，包括技术的进步、人口结构的变化、社会和环境责任的重视等等。以下是一些可能的趋势：
1.数字化转型对企业文化和领导力的影响：随着数字技术的不断发展，企业文化和领导力也将面临新的挑战。未来的企业文化将更加注重开放性、透明度和协作，而领导力则需要更强的数字化技能和创新能力。
2.社会责任和环境责任的重视：未来的企业文化和领导力将更加注重社会和环境责任。企业需要承担起更多的社会责任，推动可持续发展，同时领导者需要具备更强的社会意识和环保意识。
3.多元化和包容性：未来的企业文化需要更多的多元化和包容性，接纳不同背景和文化的员工，创造一个更加公正和平等的工作环境。领导者需要具备更强的包容性和跨文化沟通能力。
4.灵活性和敏捷性：未来的企业文化和领导力需要更强的灵活性和敏捷性，以适应快速变化的市场环境和消费者需求。领导者需要具备快速决策和迭代的能力，同时鼓励员工创新和尝试新的方法。
5.员工体验：未来的企业文化将更加注重员工体验，创造一个愉悦的工作环境，提高员工的幸福感和工作效率。领导者需要关注员工健康和福利，提供更多的发展机会和培训。
以上只是一些可能的趋势，未来的企业文化和领导力还将受到更多的影响和挑战。企业和领导者需要保持敏感和灵活，适应变化的环境，同时不断学习和进步。
引证来源：<a href="https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/about-deloitte/cn-about-deloitte-5-trends-that-will-disrupt-business-in-2021.pdf">https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/about-deloitte/cn-about-deloitte-5-trends-that-will-disrupt-business-in-2021.pdf</a>