部门职责的定义应该包括以下几个方面：
任务范围：明确部门需要承担的任务和职责范围，包括涉及的业务领域、具体的工作内容、任务的优先级和重要性等。
决策权限：明确部门在决策方面的权限和范围，包括对于部门内部事务的决策、对于跨部门合作的决策、对于组织目标的决策等。
资源配备：明确部门所需的各种资源，包括人力资源、物资资源、财务资源等，并对资源进行合理的分配和管理。
绩效考核：制定科学的绩效考核制度，明确部门的工作目标和要求，对工作完成情况进行评估和反馈，以促进部门的改进和提高。
在定义部门职责时，需要根据组织的实际情况和发展方向进行具体的制定，同时需要考虑到部门之间的协作和配合，确保整个组织能够高效运转。
引证来源：《现代企业管理》