三度影响力原则是指通过借助你的社交网络中的朋友的朋友的朋友，来扩大你的影响力范围。在管理者的社交技巧和人际关系管理能力方面，三度影响力原则可以帮助管理者扩大自己的影响力、建立更广泛的人际关系网络，从而更好地达成工作目标和解决问题。
首先，管理者可以运用三度影响力原则来扩大自己的人脉关系。通过与朋友的朋友建立联系，可以扩大自己的社交圈，结识更多的有影响力和资源的人，为自己的工作和职业发展提供更多机会和支持。例如，可以通过参加行业活动、加入行业组织或参与公益活动等方式，扩大自己的社交圈。
其次，管理者可以利用三度影响力原则来推动自己的想法和计划。通过借助朋友的朋友的朋友，可以让自己的想法和计划得到更多人的支持和认同，进而更容易实现。例如，可以通过朋友介绍的方式，结识一些行业内有影响力的人，向他们介绍自己的想法和计划，争取他们的支持和合作。
此外，管理者还可以利用三度影响力原则来解决问题和挑战。通过扩大自己的人际关系网络，可以更容易地获取到各种资源和信息，从而更好地解决工作中遇到的各种问题和挑战。例如，可以通过朋友介绍的方式，找到一些行业内的专家或有经验的人士，向他们请教并寻求帮助。
总之，三度影响力原则可以帮助管理者扩大自己的影响力范围、建立更广泛的人际关系网络，从而更好地达成工作目标和解决问题。管理者可以通过各种途径，如参加活动、利用社交媒体、通过朋友介绍等方式，运用三度影响力原则，提高自己的社交技巧和人际关系管理能力。