当设计组织结构图时，考虑员工的发展和晋升是非常重要的。一个良好的组织结构应该能够为员工提供明确的职业发展路径，激励员工努力工作并获得晋升的机会，从而提高员工的工作动力和工作满意度。
首先，组织结构图应该清晰地展示各个部门之间的关系和沟通渠道，让员工了解自己所在部门的位置和角色，以及与其他部门之间的合作方式。这有助于员工更好地理解整个组织的运作模式，为他们未来的发展做好准备。
其次，组织结构图应该明确规定各个岗位的职责和权限，以及晋升路径和晋升条件。员工可以通过了解自己目前的职位和未来的发展方向，更好地规划自己的职业生涯，努力提升自己的能力和素质，从而获得晋升的机会。
此外，组织结构图设计中还可以考虑设置交叉部门合作的机制和项目团队，让员工有机会接触不同领域的工作，提升自己的综合能力和团队合作能力，为未来的晋升打下基础。
总之，考虑员工的发展和晋升是组织结构设计的重要因素之一，一个能够激励员工发展和提升的组织结构图可以帮助组织留住人才，提高员工的工作积极性和工作满意度。