网络心理学对员工的负面影响包括网络成瘾和信息过载。管理者可以采取以下措施来帮助员工避免这些问题：
制定明确的网络使用政策：建立公司的网络使用规定，明确规定员工在工作时间内应该如何合理利用网络，避免过度使用或沉迷于网络。
提供相关培训：为员工提供关于网络心理学的培训，教导他们如何正确使用网络，如何避免网络成瘾和信息过载。
提倡健康的工作生活平衡：鼓励员工保持工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间过度使用网络。
提供心理健康支持：建立员工心理健康支持机制，为员工提供心理咨询服务，帮助他们处理网络心理问题和压力。
激励员工自我管理：鼓励员工自我管理网络使用，设定合理的上网时间和目标，提高自我控制能力。
案例分析：某公司在实施以上措施后，员工的网络成瘾问题明显减少，工作效率和工作满意度也有所提升。员工们更加健康地使用网络，工作与生活平衡得到了改善。