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绩效考核奖惩制度中的激励措施应该具备哪些特点才能更有效？

来源：汇意旅游网

绩效考核奖惩制度中的激励措施应该具备以下特点才能更有效：

公平公正：激励措施应该建立在公平公正的基础上，员工应该感受到自己的努力和表现会被公正评价并得到相应的奖励。

目标导向：激励措施应该与公司的整体目标和员工个人目标相一致，能够激励员工朝着公司的战略目标努力。

可量化和可衡量：激励措施需要具体可量化，员工应该清楚地知道如何达到奖励条件，而且奖励应该与绩效表现直接挂钩。

多样化：激励措施应该多样化，满足不同员工的需求，可以是薪酬奖励、晋升机会、培训资源等多种形式。

及时性：激励应该及时发放，能够及时激励员工的积极行为，增强激励效果。

激励与惩罚相结合：激励措施应该与惩罚相结合，既能激励表现优秀的员工，也能惩罚表现不佳的员工，以保持整体团队的积极性。

可持续性：激励措施应该具有可持续性，能够长期激励员工保持高绩效，而不是一时的短暂效果。

为了更好地落地，可以通过以下案例说明：某公司引入了绩效考核奖惩制度，设立了年度最佳员工奖、优秀团队奖等激励措施。通过公平公正的评选机制，员工们对奖励制度感到认可，积极参与工作，公司整体绩效得到了提升。同时，公司也建立了惩罚机制，对表现不佳的员工进行处罚，保持了团队的凝聚力和执行力。这样的激励措施使得公司员工积极性更高，工作效率更好，达到了预期的效果。