十项权利和四项义务

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法律分析：

十项权力：1、合同权；2、知情权；3、建议权；4、批评、检举及控告权；5、培训权；6、获得合格的劳动防护用品权；7、拒绝危险权；8、紧急避险权；9、工伤索赔权；10、工会监督权。四项义务：1、遵章守纪，服从管理的义务；2、正确佩戴和使用劳保用品的义务；3、接受培训，掌握安全生产技能的义务；4、发现事故隐患及时报告的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。