陕西男的陪产假多少天2023

2020年陕西省男性陪产假天数为7天，但多数省份的人口与计划生育管理条例中仍未明确规定陪产假的相关规定。保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放，产假按生育保险社会统筹地区标准支付或由企业支付生育津贴。

法律分析

2020年陕西省的男性陪产假天数为7天。然而，关于陪产假的规定并未在多数省份的人口与计划生育管理条例中明确规定。

二、休产假工资怎么发

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

拓展延伸

陕西省男职工产假主要涉及《陕西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》和《陕西省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的意见》两个法规。根据《陕西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十规定，陕西省实行四期产假，即产前休假、产后休假、产后护理假和计划生育假。而根据《陕西省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的意见》第十二条规定，对不能实行产假或者产假未满规定的职工，单位应当为其安排补休，并依照国家和地方有关规定支付补休工资。同时，《陕西省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的意见》第六条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

综上所述，陕西省男职工产假主要涉及四期产假和补休工资的规定，同时也考虑了女职工在生育多胞胎时的特殊情况下增加产假的规定。单位应当遵守相关法规，保障职工的合法权益。

结语

虽然陕西省的男性陪产假天数为7天，但多数省份的人口与计划生育管理条例中仍未明确规定陪产假的相关规定。对于产假工资的发放，保胎假按病假发，产前假按八成发，产假按生育津贴发放。单位应遵守相关规定，确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国民法典：第五章 民事权利 第一百一十二条 自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十 夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。

女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国婚姻登记条例：第六章 附 则 第二十一条 当事人办理婚姻登记或者补领结婚证、离婚证应当交纳工本费。工本费的收费标准由价格主管部门会同财政部门规定并公布。