根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者希望继续履行合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续,用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。劳动者在本单位工作年限、月工资水平以及社会职工平均工资等都有计算经济补偿金的规定。而如果没有劳动合同,用人单位需支付经济补偿金并支付工伤赔偿。
法律分析
一、关于劳动合同工伤赔偿的规定
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续，用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。
(一)劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求是“同一用人单位”，对于劳动者在其他单位工作的年限，除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”，劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的，工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(二)劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
(三)社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。
没有劳动合同工伤赔偿的规定是怎么样的?第一，用人单位没有和劳动者签订合同，也就是说双方没有劳动合同，那么用人单位首先存在过错的行为，违法的行为，劳动者可以请求用人单位给予一定的经济补偿，第二工伤的赔偿照样要支付。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法给予职工赔偿。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在发生工伤事故后或者规定的时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。
根据以上规定，可以看出劳动合同工伤赔偿规定主要是针对用人单位未按时足额缴纳工伤保险费或者未在规定时限内提交工伤认定申请等行为而制定的。如果用人单位违反了上述规定，则可能会面临罚款、滞纳金等处罚，同时也会影响到职工的工伤保险待遇。
因此，用人单位应当严格遵守相关法规，按时足额缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法给予职工赔偿。否则将承担相应的法律责任。
结语
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续，用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。劳动者在本单位工作年限、月工资水平以及社会职工平均工资等规定，均可在计算经济补偿金时起到作用。而如果没有劳动合同工伤赔偿的规定，用人单位需承担相应的过错责任，劳动者则可请求一定的经济补偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。