没有劳动关系能够认定工伤吗

没有劳动关系则不能认定工伤，雇主不需为其缴纳工伤保险。受伤时，根据《人身损害赔偿司法解释》，雇主应承担赔偿责任。如由第三方造成损害，赔偿权可向第三方追偿。

法律分析

不能。

不具有劳动关系不能认定工伤。

没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。

如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

劳动关系不存在时能否申请工伤赔偿？

当劳动关系不存在时，一般情况下是无法申请工伤赔偿的。因为工伤赔偿是基于劳动关系而设立的一种法律保障机制，旨在保护劳动者在工作过程中受到的意外伤害。劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括劳动合同的存在、劳动报酬的支付等方面。如果劳动关系不存在，即劳动者与用人单位没有签订劳动合同或未支付劳动报酬，那么劳动者很难享受到工伤赔偿的权益。但是，具体情况还需根据相关法律法规和司法解释进行具体分析和判断。因此，建议您咨询专业的法律机构或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

不能认定工伤的前提是没有劳动关系。在没有劳动关系的情况下，用人单位无需为雇员缴纳工伤保险，也无法认定工伤。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，如果雇员在非劳动关系下受伤，可以要求雇主承担赔偿责任。如果是第三方造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担赔偿责任。需要注意的是，具体情况需要根据相关法律法规和司法解释进行具体分析。建议您咨询专业法律机构或律师以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四)患职业病的；

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。