监事是否需要与公司签订合同？

监事不需要与公司签订合同，但与公司形成劳动关系时需要签订劳动合同。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》规范，劳务关系受《中华人民共和国民法典》规范。公司监事不可以代表公司签署法律文件，这应由法定代表人执行。

法律分析

一、监事是否需要与公司签订合同

如果公司小的话，是可以不设监事的，一般来说如果不是大规模的公司，就没有设立监事的必要，我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、监事能对外签合同吗

一般只要与公司形成劳动关系，都要签。

1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三、公司监事可以签署代表公司的法律文件吗

不可以。在公司中，公司法人的意思表达，对外由法定代表人执行；对内由法人机关即：董事会、监事会、高管执行。而代表公司签署文件，为公司法人意思的对外表达，应该由法定代表人执行。监事可以执行公司法人的内部意思表达。

结语

根据相关法律规定，如果公司规模较小且没有设立监事，与劳动者之间建立事实劳动关系时，用人单位仍需按法律规定缴纳社会保险，否则劳动者有权申请劳动仲裁。另外，劳动关系需签订书面劳动合同，而劳务关系的签订则由当事人双方协商确定。在公司中，代表公司签署文件应由法定代表人执行，而监事则可执行公司法人的内部意思表达。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十条 一人有限责任公司章程由股东制定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。