hr故意不和员工签合同给公司造成损失

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公司和员工之间的劳动合同是非常重要的法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果公司故意不与员工签订劳动合同，可能会面临以下后果：

1. 法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿损失：公司未签订劳动合同给员工造成的损失，需要承担赔偿责任。员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

3. 解除劳动关系：如果公司一直未与员工签订劳动合同，员工可以要求解除与公司的劳动关系。在这种情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿。

4. 税收问题：未签订劳动合同的员工可能在税收方面遇到问题。公司可能需要为未签订劳动合同的员工承担额外的税收负担。

5. 劳动争议：如果公司未签订劳动合同，员工和公司之间可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式寻求解决方案。

为了避免上述问题，公司应遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。该内容由陈德文律师和微办案共创回答