在未签劳动合同的情况下，员工能否在劳动6天后获得工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

法律分析

有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同未签订，连续工作6天后是否享有工资结算权利？

在劳动法中，劳动合同是保障雇佣双方权益的重要法律文件。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式签订。然而，即使没有签订劳动合同，您在连续工作6天后仍然享有工资结算的权利。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使没有明确的合同，劳动者提供劳动并获得报酬的事实仍然存在。因此，根据您的工作时间和工作量，您有权要求用人单位结算您的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起劳动争议诉讼。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，即使没有签订劳动合同，劳动者在连续工作6天后仍然享有工资结算的权利。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使没有明确的合同，劳动者提供劳动并获得报酬的事实仍然存在。因此，您有权要求用人单位结算您的工资。如果用人单位拒绝支付工资，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。