我国法律规定的公假包括法定节假日和公休日，前者是根据风俗习惯或纪念要求由国家法律统一规定的庆祝及度假时间，后者是劳动者连续工作1年以上享受的带薪年休假。
法律分析
我国法律当中规定的公假，包括法定节假日和公休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、中秋节、国庆节等。公休日指劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
拓展延伸
公假的申请流程和注意事项
申请公假的流程和注意事项如下：首先，员工需要向所在单位的人事部门提出公假申请，提前适当的时间进行申请，通常需要填写相关的申请表格，注明公假的起止日期和理由。单位会根据员工的申请情况进行审批，并在一定时间内给予答复。在申请公假时，员工需要注意提供充分的理由和证明材料，确保申请的合理性和可信度。另外，员工在享受公假期间，应遵守单位的规定，如遵守公假期间的工作安排、保持通讯畅通等。同时，员工也需要提前与单位沟通，确保公假期间的工作安排和衔接，以免造成工作上的困扰。
结语
公假是我国法律规定的一种休假制度，包括法定节假日和公休日。法定节假日是为了庆祝和度假而由国家统一规定的休息时间，如元旦、春节等。而公休日则是指连续工作1年以上的劳动者享受的带薪年休假。申请公假时，员工需要向人事部门提出申请，填写相关表格并提供充分的理由和证明材料。在享受公假期间，员工应遵守单位规定，保持通讯畅通，并提前与单位沟通工作安排，以确保顺利衔接。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。