劳动合同到期不续签的赔偿：用人单位提出不续签需支付1年工资1个月的经济补偿金，拒绝续签需支付1年工资2个月的赔偿金；劳动者不续签除非条件降低，否则无经济补偿金。
劳动合同到期被辞退的赔偿：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资超过三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
劳动合同到期不续签的赔偿具体如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同到期被辞退赔偿金具体如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同到期不续签后的经济补偿及法律责任
劳动合同到期不续签后，根据相关法律规定，雇主应对劳动者进行经济补偿，并承担相应的法律责任。具体补偿金额和责任范围取决于劳动合同的具体条款、劳动法规定以及双方达成的协议。一般情况下，补偿包括未享受的年假、加班费、工龄工资等。同时，雇主应支付相应的赔偿金作为经济补偿，以弥补劳动者因合同终止而造成的损失。如果雇主未按照法律规定进行补偿或拒绝履行责任，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
结语
根据相关法律规定，劳动合同到期不续签需要进行经济补偿和赔偿。具体金额和责任范围取决于合同条款、法律规定和双方协议。未享受的年假、加班费和工龄工资等应包括在补偿范围内。劳动者应咨询专业律师以确保自身权益得到保障，如雇主未按规定补偿或拒绝履行责任，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。