劳动法规定了按天计算工资的办法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并可根据工时制进行周、日、小时支付。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应按规定支付工资。法定节假日加班时，企业应支付综合工资，不低于四倍工资。违法解除劳动合同时，用人单位需支付双倍赔偿金，包括职业病危害工作、已确诊职业病或工伤伤残、医疗期内、孕期产期哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等情况。
法律分析
按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。
在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。
劳动者有以下这6种情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的赔偿金：
1、对于从事接触职业病危害工作的劳动者，比如从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作的人，没有进行离岗前职业健康检查，或者可能患有职业病的员工在诊断或者医学观察期间的，
2、对于已经确诊的在本单位患职业病，或者发生工伤并且构成伤残等级了的；
3、对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、劳动者已经在公司连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
本回答所涉及到的
拓展延伸
日薪计算方法及常见错误
日薪的计算方法通常是将月薪除以工作日的数量得出每日薪酬。然而，在实际操作中，常见的错误包括未考虑法定假日、加班补贴和税务扣除等因素。正确的日薪计算应该综合考虑这些因素，确保准确反映员工的实际工资水平。
首先，要确认月薪金额是否已经扣除了税费和其他扣款。如果没有扣除，需要先计算出扣税后的实际月薪。
其次，需要确定工作日的数量。这通常是指除去周末和法定假日的工作日。然而，如果员工需要在法定假日上班或加班，应该根据劳动法规定的加班工资标准进行计算。
此外，还要考虑加班补贴。如果员工有加班工作，应该根据公司政策或劳动法规定的加班工资比例进行计算，并将加班补贴纳入日薪计算中。
最后，要注意避免常见的计算错误，比如忽略了特殊情况下的加班补贴、错误估算工作日数量等。确保日薪计算的准确性和公正性对于保护员工权益和维护雇主声誉都至关重要。
总之，正确计算日薪需要综合考虑税费扣除、工作日数量、加班补贴等因素。避免常见错误，确保日薪计算的准确性和公正性，是保障劳动关系稳定的重要一环。
结语
合理计算工资是保障劳动者权益的重要举措。日薪计算需综合考虑税费扣除、工作日数量和加班补贴等因素，确保准确反映员工实际工资水平。同时，企业应按法定要求支付工资，包括法定节假日加班工资。对于解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金，保障劳动者权益。正确计算工资，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。