1、遵守法律法规。公司制定劳动制度之时必须严守常用法律法规的规定，比如其制定的制度内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工权益保护法》等常用法律法规。违背法律法规规定的公司制度也将是无效的条款，约束不到员工。
2、符合政策规定。公司制定劳动制度虽然有一定的自主权，但制定出的制度必须是符合国家政策的，比如根据政府规定，有一些企业可以实行综合工时制，有一些企业可以实行标准工时制，实行综合工时制的企业还必须要经过相应的行政审批才行，这些规定很复杂，但也是公司制定制度的必须要求，公司不能根据自身的需求为所欲为的制定一些制度。
3、理论联系实际。公司制定劳动制度在合法合规的基础上，还必须要坚持理论联系实际的原则，根据公司自身的实际情况，结合公司自身的发展情况，制定出符合公司发展道路的劳动制度，制度可以管人，也可以帮助公司不断发展，但制度制定得不好，也可以约束公司的发展。
一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。