劳动合同到期，用人单位必须为劳动者办理离职手续，否则违法。劳动者可通过申诉、调解或劳动仲裁等方式要求用人单位履行义务。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位扣押身份证等证件或收取财物违法，需退还并受罚款，若扣押档案等物品，也会受到处罚。劳动者有权维护自身权益，追求合法权益的保障。
法律分析
合同到期不让走怎么办
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
由此可见，劳动合同到期用人单位为劳动者办理离职手续是法定义务，用人单位违反法律规定不让劳动者离职的，劳动者可以劳动行政部门申诉，也可以通过调解，劳动仲裁等方式要求用人单位为自己办理离职手续。
拓展延伸
雇主拒绝终止临时工合同，如何应对？
当雇主拒绝终止临时工合同时，您可以采取以下几个步骤来应对这种情况。首先，仔细阅读合同条款，确保了解双方的权利和义务。然后，与雇主进行沟通，明确表达您希望终止合同的意愿，并解释您的理由。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以尝试通过调解或仲裁解决纠纷，或者向相关劳动监管机构投诉雇主的行为。最重要的是，保留所有相关的文件和证据，以便在需要时提供支持。请记住，每个案件都是独特的，因此最好咨询专业法律意见以确保您的权益得到保护。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，雇主有义务为劳动者办理离职手续。如果雇主拒绝终止合同，劳动者可以通过劳动行政部门申诉、调解或劳动仲裁等方式来要求雇主履行义务。此外，如果雇主扣押劳动者的身份证等证件或收取财物，劳动行政部门可以责令雇主退还并处以罚款。劳动者应保留相关文件和证据，并咨询专业法律顾问以确保自身权益得到保护。每个案件都有其独特性，因此建议寻求专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。