试用期工伤工资的计算方法是什么？

工伤职工在停工留薪期内，无论是否处于试用期，仍应按月领取工资，享受受伤前的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情确定，且可适当延长但不超过12个月。工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期，期间用人单位应按原工资待遇支付工资。

法律分析

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。

另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。

同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。

综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

拓展延伸

试用期工伤工资如何确定及计算方式？

试用期工伤工资的确定及计算方式取决于国家或地区的法律法规。通常情况下，试用期工伤工资是根据工伤保险制度来确定的。根据我国《工伤保险条例》规定，试用期工伤工资的计算方法与正式员工的工伤工资相同，即按照工伤发生前12个月的平均工资计算。具体计算方式包括将试用期工资按月平均，再与试用期前12个月平均工资进行比较，取较高者作为试用期工伤工资标准。需要注意的是，不同地区的具体计算方式可能会有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。

结语

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，无论是否处于试用期，其工资待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情确定，且可适当延长但不超过12个月。工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期，期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工资。试用期工伤工资的计算方法与正式员工相同，按照工伤发生前12个月的平均工资计算。具体计算方式可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。