劳务合同违约赔偿标准需根据合同约定确定，法律上没有统一规定。违约金可约定为一定数额或损失赔偿计算方法，但需符合实际损失的30%上限。劳务合同与劳动合同的区别包括主体、双方关系、劳动风险责任、法律干预程度和争议解决方式等。虽然违约赔偿标准不强制，但其他劳动合同约定需遵守法律制度。
法律分析
一、劳务合同双方违约赔偿标准是多少
劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。
《民法典》
第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减
少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
二、劳务合同和劳动合同的区别是什么?
劳务合同和劳动合同主要有五个方面的区别：
1、两者主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
由此可见，违约赔偿标准在法律上并不是强制性的。虽然双方在劳动关系中可以随时随地解除劳动关系，但劳动合同约定的其他一些事项并不违反法律制度。必须遵守约定。
结语
根据《民法典》第五百八十五条第1款的规定，劳务合同双方违约赔偿标准应以合同中的约定为准。一般来说，违约金上限不超过实际损失的30%。然而，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院进行适当减少或增加。劳务合同和劳动合同的区别主要体现在主体、当事人关系、劳动风险责任、法律干预程度以及适用法律和争议解决方式等方面。尽管违约赔偿标准在法律上并非强制性规定，但双方仍应遵守合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。