如何处理公司扣减员工工资的问题

劳动保障行政部门对用人单位克扣或无故拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了此类行为的处理方式。

法律分析

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

应对公司扣减员工工资的法律解决方案

应对公司扣减员工工资的法律解决方案包括以下几个步骤。首先，员工应当收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明扣减行为的存在。其次，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求，并要求公司解释扣减原因。如果公司拒绝解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据具体情况，员工可以选择提起劳动仲裁或者法律诉讼，维护自己的权益。在法律程序中，员工需要提供充分的证据和相关法律依据，以支持自己的主张。最终，法院或仲裁机构将根据事实和法律判决是否应返还被扣减的工资，并可能对公司进行罚款或其他处罚。请注意，在此过程中，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

结语

举报用人单位克扣或拖欠工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令限期支付工资报酬、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。员工可采取法律解决方案，收集证据、与公司沟通并咨询专业律师，选择劳动仲裁或法律诉讼维护权益。最终，法院或仲裁机构将判决返还被扣减的工资并可能对公司进行罚款。建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。