饭店辞退员工怎么说

来源：汇意旅游网

1、首先，通知员工，切入正题。不要假意避重就轻谈一些天气或者其它轻松的话题，待对方坐好后就直接告诉员工。
2、其次，描述事实。用几句话描述为什么公司要做出裁掉对方的决定。切记重事实而非攻击员工的人格，重点强调这个决定已经做出是不可更改的，辞退面试不要超过半小时。
3、最后，沟通赔偿条款。跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等，不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容，不要承诺会调查一下事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。

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