绩效凭老板心情定合理吗

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不合理。绩效评定是基于客观的标准和指标，合理的绩效评定是考虑员工的工作成果、能力和贡献，以及达成的目标和预期结果。这样才能确保公平、公正和客观的绩效评定。绩效评定仅仅凭借老板的心情定夺，会导致不公平和不合理的结果。

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