第1种观点： 这段内容讲述的是工作一年半未签订合同的员工会获得赔偿,规定为用工之后一个月到一年未签订合同的,将支付11个月的双倍工资。之后将视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律分析工作一年半未签订合同的，不是补偿，而是赔偿，其规定为：用工之后一个月到一年未签订合同的，支付11个月的双倍工资。之后视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。拓展延伸员工工作5年未签合同，雇主需赔双倍工资吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工与用人单位自用工之日起即构成劳动关系。而如果员工在用工满1年不满10年的情况下提出辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。因此，若员工工作5年未签合同，用人单位需向员工支付经济补偿，而非赔付双倍工资。然而，在某些情况下，用人单位与员工可以协商签订固定期限劳动合同。如果员工在用工满1年不满10年的情况下，用人单位与员工协商一致，可以签订固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但员工需遵守固定期限劳动合同的规定。需要注意的是，在签订固定期限劳动合同前，用人单位需确保员工在该用人单位连续工作满1年。否则，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，在签订固定期限劳动合同时，用人单位需特别注意员工连续工作的年限。结语这段话告诉我们,工作一年半未签订合同的员工将面临支付11个月的双倍工资的赔偿,这是补偿而不是赔偿。同时,这也意味着用人单位与员工将签订无固定期限劳动合同。因此,对于员工来说,及时签订合同非常重要,以免面临不必要的赔偿和额外的付出。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
