这个时间承诺可以给面试官足够的时间来评估候选人，并与其他面试者进行比较。
面试官需要考虑多个因素，如候选人的技能、经验、文化匹配度和团队协作能力等。
然而，给出几成的回复可能因不同情况而有所变化。
公司的招聘流程、面试官的工作负荷、候选人的竞争情况等都会影响回复的时间。
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